Як відкрити кадрове агентство, або Бізнес з підбору персоналу

Недооцінювати значення правильного підбору кадрів небезпечно для будь-якої організації. Висококласні фахівці завжди в ціні і залучити їх до роботи зовсім непросто. Кадрові агентства займаються пошуком роботи для тих, хто її шукає і підбором кадрів на прохання роботодавців

Бізнес: послуги для населення, інвестиції від 400 000 грн., мінімальна площа від 15 м2.
Сфера бізнесу: послуги.

Організація кадрового агентства з нуля

Успіх компанії майже повністю залежить від професіоналізму та компетентності працюючих у ній людей. Пройшли часи, коли найціннішою якістю працівника вважалися відданість справі і самовідданість, часто не підкріплені достатніми знаннями.

Навіть при високому рівні безробіття, зараз не так-то просто підібрати кваліфікованого працівника.

Багато компаній вже готові гідно оплачувати працю, але відшукати в безлічі пропозицій підходящу кандидатуру буває непросто. Разом з потребою у фахівцях, зростає і популярність кадрових агентств. Пропонуємо вам розглянути можливість відкриття подібної компанії.

Тип агентства

Для початку визначіться, який тип агентства вам ближче. Специфікою кадрового агентства можуть бути:

Працевлаштування фахівців

При цій формі агентство надає претендентам список вакансій. Оплачують послуги здобувачі, зазвичай це сума, рівна першого заробітку на новому місці. Плата стягується тільки після працевлаштування. Основне завдання такого агентства – збір інформації про вільних робочих місцях.

Хэдхантинговое агентство

Такі агентства підшукують висококваліфікованих фахівців на прохання роботодавця. В даному випадку всі засоби хороші, аж до переманювання людини з попереднього місця роботи.

Рекрутингове агентство

Робота передбачає звернення роботодавця з проханням про підбір персоналу. Роботу агентства оплачує роботодавець, як правило, у розмірі 1-3 місячних окладів. Вузькоспеціалізоване рекрутингове агентство. Займається тільки підбором певних фахівців – нянь, секретарів, кухарів, електриків, токарів – не виходячи за рамки своєї спеціалізації.

Приміщення

Щоб відкрити кадрове агентство, цілком достатньо офісу в 15-40 кв. м. Приміщення краще підшукати в центрі міста або в престижному районі. Приділіть увагу інтер’єру, від цього залежить перше враження, яке ви справите на клієнта. В офісі повинно бути декілька кабінетів і, звичайно, необхідний набір оргтехніки – комп’ютери, телефони, факс і т. п. Агентство має виглядати респектабельно і викликати довіру.

Фінансові вкладення

Щоб відкрити кадрове агентство, доведеться витратитися на:

• оренду офісу – від 800 грн. до 1 200 грн. за квадратний метр;
• ремонт– 10 000 грн. за кв. м;
• виділення телефонної лінії – 10 000-12 000 грн.;
• інтернет (підключення) – 2 000 грн.;
• плата за інтернет і телефонні розмови – 3 000-9 000 грн.;
• придбання ЗА– 15 000– 30 000 грн.;
• реклама – 20 000 грн.

Персонал

На початку функціонування агентства достатньо буде двох менеджерів з невеликим окладом. Коли агентство почне приносити прибуток, краще встановити для менеджерів оплату в розмірі від 10 до 30% від угоди. Бухгалтер і системний адміністратор можуть не перебувати в штаті, а запрошуватися для виконання певних робіт.

База даних

Щоб створити базу даних, потрібно затратити близько 2-3 років, але зробити це необхідно, тому що без бази даних агентство не зможе працювати. Починати збирати базу краще зі фахівців середньої ланки – менеджерів, бухгалтерів і т. п.

Прибуток

Перша прибуток з’явиться не раніше, ніж через пару місяців. Одне замовлення стоїть на початку діяльності фірми близько 20 000-25 000 грн. Виконуючи 2-3 заявки на місяць, до кінця другого місяця можна припустити прибуток у 60 000 грн. З часом навіть невелике кадрове агентство цілком може розраховувати на прибуток 100 000-200 000 грн. щомісяця. Рентабельність цього бізнесу становить 10%, а більш або менш пристойні доходи почнуться роки через три.

Особливості

В організації кадрового агентства існують певні складності. Насамперед, недофінансування. При прогнозуванні прибутку кадровим агентствам слід виходить з ймовірності отримання прибутку, а не з абсолютною належної суми. Ще одна поширена проблема – повідомлення шукачами недостовірної інформації про себе або не всієї інформації. Як правило, претенденти замовчують про шкідливі звички або заявляють про досвід роботи, якого не мають. В результаті агентство не отримує належних від роботодавця відсотків.