Рейтинг статьї
  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(0 голосів, в середньому: 5 із 5)
Героїв Севастополя 03061 Україна, Київ
Поради

8 вчинків, щоб з середняка стати видатним лідером

Видатні лідери притягують до себе увагу суспільства. Їх життєвий і кар’єрний шлях детально аналізується, у них беруть інтерв’ю, про них знімають документальні фільми і телепередачі.

Створюється враження, що цим людям явно відкрилося якесь таємне знання, що дозволяє підніматися над мільйонами середнячків і досягати небачених успіхів.

Проте на перевірку виявляється, що це не так, – ніякої особливої інформацією видатні лідери не мають, більше того, вони і не приховують свої так званими секрети. Кожен при бажанні може скористатися ними.

1. Бачити мету

Це головне, що відрізняє справжніх лідерів. Середнячки просто ходять на роботу, щоб у проміжках між розмовами з колегами в курилці трохи попрацювати і отримати зарплату.

Видатні лідери ходять на роботу, щоб продукувати нові ідеї, ставити чіткі цілі та досягати їх. Для них мета стає тим паливом, яке живить їх інтелект і здібності. І саме ціль призводить до фінансового успіху, а не навпаки, про що справжні лідери чудово обізнані, на відміну від середнячків.

На думку Стіва Джобса, засновника знаменитої корпорації Apple, тільки наявність мети надає життю сенс і приносить задоволення, а також підтримує у важкі часи. Джобсу, як нікому іншому, варто довіряти, адже у нього була мета – створювати досконалі комп’ютери, і він послідовно втілював її в життя. Завдяки йому з’явилися персональні комп’ютери, айпад і айфон. А грошей він прекрасно знав ціну і ніколи нічого не робив виключно заради них.

2. Створювати корпоративну культуру

Успішні керівники розуміють, як важливо правильно вибудувати відносини в колективі та створити команду однодумців. Лідери всьому задають тон.

Вони здатні захопити співробітників своєю ідеєю і знають, як їх мотивувати. Справжні лідери стають такою собі гравітаційної силою, що об’єднує всіх навколо однієї мети. Середняки не переймаються подібною проблемою, що рано чи пізно позначається на їхніх результатах.

3. Цінувати людей

Справжні лідери прекрасно віддають собі звіт в тому, що без команди однодумців вони приречені на провал. Адже лідер запалює, мотивує, веде за собою, а команда втілює в життя його ідеї.

Звідси висновок: потрібно цінувати і поважати співробітників, ставитися до них як до творчим особистостям, а не як до об’єкта експлуатації. Наймолодший мільярдер, засновник найбільшої соціальної сіли «Фейсбук» Марк Цукерберг, під керівництвом якого працює близько 4000 чоловік, забезпечує їм комфортні умови.

Він не тільки добре оплачує їхню працю, але й намагається допомогти у вирішенні будь-яких побутових проблем, щоб люди не відволікалися даремно, а могли повністю віддаватись улюбленій справі. Так, в офісі відкрилися кафе, пральня та інші, так би мовити, побутові ділянки, причому їх послуги для співробітників безкоштовні.

до Речі, головна умова прийому на роботу – навіть не освіта і навички претендента, а його відношення до справи. Новому співробітнику дають можливість озирнутися в колективі і вибрати для себе цікавий проект. Тепер зрозуміло, чому ця компанія домоглася таких приголомшливих успіхів – її лідер цінує людей, вміє їх мотивувати і націлювати на результат.

4. Здійснювати радикально нові ідеї

Як казав Стів Джобс, інновації – ось що відрізняє лідера від його послідовників. Для того, щоб втілювати новітні технології, потрібна певна сміливість і вміння ризикувати. Середняки воліють не нариватися на неприємності. А ось керівники з великої літери розуміють: інновації – це те, що може змінити світ.

Цікава деталь: Стіву Джобсу приписують безліч інновацій і винаходів, хоча він не був ні інженером, ні програмістом. Але він був видатним менеджером, організатором, натхненником – справжнім лідером, і саме завдяки йому були втілені в життя десять інновацій IT-індустрії.

5. Фокусуватися тільки на важливих речах

не Можна осягнути неосяжне. Займаючись всім, випустиш все. Справжні керівники знають про це і вміють відокремлювати зерна від плевел. З нагромадження проблем і можливостей вони вибирають тільки кілька найбільш важливих. А середнячки втрачають час і сили на вирішення дрібних завдань, упускаючи з виду головні.

6. Бути перфекціоністами

Це означає робити свою справу краще за інших. Чим би не займався справжній керівник, він прагне до досконалості і він завжди поза конкуренцією. Зайдіть в будь-який магазин, або в ресторан, або підніміться на борт типового літака…

Навряд чи побачене вразить вас: бізнес ведеться на «трієчку», ніяких сюрпризів, нових ідей, інноваційних підходів… Так організовують свою справу середняки. Тим часом лідери прагнуть вразити, захопити клієнтів, тому що до своєї роботи вони ставляться як до мистецтва, як до місії.

7. Цінувати час

Справжні лідери цінують кожну хвилину свого життя, тому що це безцінний актив. Вони використовують час для того, щоб втілювати в життя свої мрії та цілі. Вони досконало володіють мистецтвом тайм-менеджменту. Керують своїм часом, досягаючи прекрасних результатів, примножуючи багатства і роблячи вплив на суспільство.

8. Не здаватися

Наполегливість і віра в себе – відмінні риси видатних лідерів. Невдачі не тільки не лякають їх, а навпаки – загартовують. Дуже важливо йти до своєї мети наперекір чужого невір’я, глузуванням натовпу, розчарувань. Лідери виявляють завзятість, вірять в себе і зрештою перемагають.

Так, видатні лідери – особливі люди. Але не дарма ж кажуть: керівниками не народжуються, ними стають. Звичайно, певну роль відіграють вроджені якості.

Такі риси характеру, як помисливість, тривожність, надмірна сором’язливість не сприяють становленню лідера, проте ніхто ще не відміняв таку важливу річ, як самовиховання і самовдосконалення. Будь-які не найкращі риси можна виправити, перетворивши їх на свої переваги. Але головне – лідерство передбачає змінити на краще не тільки себе, але і весь навколишній світ.

Напишіть відгук