Оскільки ринок праці продовжує ставати все більш конкурентним, на пошук роботи йдуть місяці, і багато хто не може знайти роботу, яка б відповідала його цілям. Щоб вирішити цю проблему, новий стартап, що вийшов зі стелсу, створив платформу для пошуку роботи для студентів та професіоналів на початку кар’єри – підгрупи людей, які, на думку Drafted, ігноруються такими сервісами, як LinkedIn, Handshake та Indeed.
Drafted використовує штучний інтелект і відеорезюме для підбору кандидатів на вакансії, виходячи за рамки типового підходу на основі ключових слів, що використовується більшістю рекрутерів і платформ для пошуку роботи. Drafted співпрацює з понад 3 500 компаніями, які шукають нових талантів. Ці компанії варіюються від стартапів до компаній зі списку Fortune 500, включаючи численні стартапи Y Combinator, а також Google, Amazon і DoorDash.
<Стартап співпрацює з провідними навчальними закладами, включаючи Каліфорнійський університет в Лос-Анджелесі, Університет Майамі, Чиказький університет, Джорджтаунський університет та інші, щоб залучити студентів та молодих фахівців, які шукають стажування та роботу.
Платформа була створена двічі засновником Ендрю Козловскі та колишнім інженером-програмістом Amazon Родріго Печчіо, які познайомилися під час навчання в Каліфорнійському університеті в Лос-Анджелесі.
Козловскі заснував компанію, яка продає харчову добавку з натуральних інгредієнтів, призначену для підтримки здоров’я мозку, на першому курсі, щоб оплатити своє навчання в університеті. Хоча бізнес приносив від $10,000 до $30,000 доходу на місяць, Козловський хотів вийти за рамки ринку харчових добавок і зробити щось, що вплине на життя людей в інший спосіб.
<"Я почав консультувати кілька різних стартапів, включаючи стартапи Y Combinator на стадії зростання, і я зміг зазирнути за лаштунки того, як будується бізнес у сфері технологій, що було дуже цікаво для мене особисто", - розповів Козловскі в інтерв'ю TechCrunch. "Але саме там я врешті-решт прийшов до думки про те, наскільки зламаним є ринок праці для стартапів, які наймають працівників, а також для талантів початкового рівня, які шукають або стажування, або посади початкового рівня."
<Побачивши боротьбу з обох боків, Козловскі придумав ідею Drafted і запросив Печчіо в якості технічного директора та співзасновника компанії. Після цього пара взялася за виконання своєї місії - допомагати студентам швидше знаходити роботу, а стартапам - відкривати таланти, необхідні для втілення їхніх задумів у життя.
Drafted працює так: спочатку клієнти вводять своє ім’я, університет та науковий ступінь. Потім їм пропонується створити відеорезюме, де вони мають відповісти на запитання, які зазвичай ставлять рекрутери, наприклад, “розкажіть нам, що відрізняє вас від інших кандидатів” та “розкажіть нам про випадок, коли ви подолали виклик”. Потім пошукачі можуть надіслати свій профіль безпосередньо стартапам і компаніям на платформі, які наймають працівників.
З боку роботодавців компанії можуть фільтрувати відеорезюме, щоб знайти потрібних кандидатів на свої відкриті вакансії. Вони можуть шукати кандидатів з певної найкращої школи або з певними навичками. Після цього вони побачать купу відеорезюме, що відображаються разом із відсотковим співвідношенням на основі того, наскільки їхній досвід відповідає культурі компанії та вимогам до посади.
“Немає жодної іншої платформи, яка б покладалася на відеорезюме, – каже Козловскі. “Це абсолютно новаторський підхід, а також підбір кандидатів за допомогою штучного інтелекту – це те, що можуть робити деякі компанії, але це буде лише для резюме у форматі PDF. Це не враховує те, як людина спілкується, що вона говорить у відео тощо. Тож для роботодавців це набагато ефективніше, адже ви можете просто зайти і провести всі ці різні телефонні дзвінки і за годину зробити те, на що раніше пішов би, можливо, місяць”.
Козловскі каже, що Drafted працює інакше, ніж інші платформи для пошуку роботи, оскільки не покладається на ключові слова при підборі кандидатів на посади, що, на його думку, іноді може призвести до того, що роботодавці не помічають людей, які ідеально підходять для роботи. Крім того, хоча традиційне резюме можуть переглядати кілька секунд, відео-версія, швидше за все, приверне увагу і буде переглядатися довше.
Плануємо зробити платформу безкоштовною для шукачів роботи назавжди. Для роботодавців платформа поки що безкоштовна, але стартап планує з часом запровадити модель підписки, яка базуватиметься на використанні. За словами Козловського, підписка коштуватиме лише частину вартості послуг рекрутера.
<Щодо майбутнього, Козловскі каже, що Drafted прагне стати "сайтом для пошуку роботи номер один, про який студенти коледжів будуть думати, коли закінчать навчання в університеті".
<Наразі компанія зосереджена на зростанні та залученні якомога більшої кількості студентів.