1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(2 голоса, в середньому: 2.5 із 5)
Героїв Севастополя 03061 Україна, Київ
Бізнес Ідеї

Як відкрити кадрове агентство

Успіх будь-якої компанії в значній мірі залежить від того, наскільки правильно була подобранна команда. Не секрет, що в будь-якій сфері діяльності людський фактор відіграє дуже важливу роль в успішній роботі підприємства.

Кадрові агентства сьогодні дуже затребувані, особливо в сучасних російських умовах, при яких, незважаючи на високий рівень безробіття, практично всі галузі відчувають брак кваліфікованих фахівців.

Кадрові працівники великих компаній прекрасно знають, як складно знайти справжнього професіонала, і тому готові платити чималі гроші за послуги агентств, які зможуть допомогти в цьому. Все це значно посилює роль агентств з підбору персоналу в існуючій дійсності. Тому багато підприємців сьогодні приймають рішення відкрити кадрове агентство.

Варто відзначити, що для організації кадрового агентства не потрібно ніяких спеціальних ліцензій або дозвільних документів. Важливо і те, що такий бізнес не вимагає серйозних початкових вкладень, інвестицій. Для того, щоб відкрити кадрове агентство, на перших парах потрібні тільки телефон, стіл і стілець, а також папір для записів і ручка.

Немає необхідності навіть купувати або орендувати приміщення почати роботу можна навіть вдома, у своїй квартирі. Спочатку витрати будуть припадати на рекламу і телефонні переговори. Тому заздалегідь вибирайте вигідний тариф мобільного зв’язку. Фахівці впевнені, що не можна відмовлятися від стаціонарного міського телефону.

Багато використовують тільки мобільний зв’язок, вказуючи номер стільникового телефону в своїй роботі, однак цей підхід не можна назвати правильні. Численні маркетингові дослідження доводять, що компанія, яка вказує в якості контактного і мобільний, і міський телефон, традиційно викликає більше довіри, ніж її конкуренти, що працюють тільки з мобільним зв’язком.

Не зайвим буде і безперешкодний доступ в Інтернет. Таким чином, рекрутер в своїй повсякденній роботі може вивчати віртуальні бази даних, а також стає учасником найбільших бірж праці. Крім того, комп’ютер знадобиться і для того, щоб організувати і систематизувати свої власні бази даних, враховуючи при цьому всі наявні напрацювання.

Перш, ніж розробляти бізнес-план кадрового агентства, варто визначитися з концепцією, і вирішити, в якому форматі кадрове агентство буде працювати. Найвідомішим у Україні є кадрове агентство, яке працює завдяки внескам тих людей, які знаходяться в пошуках вакансій і хочуть працевлаштуватися.

Зазвичай робота такого співробітника агентства оплачується безпосередньо з першої заробітної плати клієнта. Робота такого агентства полягає в тому, щоб збирати інформацію про актуальні на ринку праці вакансії, та надавати її за певну плату тим, хто її потребує. Зовсім по-іншому працюють так звані рекрутингові компанії, які співпрацюють з роботодавцями. Відповідно, і послуги агентств теж оплачує роботодавець. У Україні з кожним днем відкривається все більше таких агентств.

Третій формат роботи кадрового агентства – це хэдхантинговое агентство. Принциповою відмінністю такого агентство є те, що його співробітники зайняті тільки пошуком висококваліфікованих, кваліфікованих фахівців.

Цікава методика роботи хэдхантингового агентства полягає в переманюванні кращих фахівців з інших компаній. Якщо ви плануєте відкрити саме таке агентство, то величезну увагу приділіть для початку підбору хедхантерів, а вже потім визначте для них оптимальну методику та алгоритм діяльності.

Складно виділити переваги тієї чи іншої форми роботи кадрового агентства. Проаналізуйте всі достоїнства і недоліки роботи компаній і визначте, у якому форматі працюватиме ваше агентство. Для організації рекрутингового або хэдхантингового агентства, обов’язково потрібно облаштувати офіс. Ідеально, якщо він буде знаходитися недалеко від зупинок громадського транспорту, або в бізнес-центрах міста.

Подбайте також про те, щоб в кадровому агентстві працювало як мінімум двоє співробітників. Обов’язково переконайтеся в їх кваліфікації, тому що найчастіше саме робіт а фахівців є запорукою успіху кадрового агентства.

До числа витрат на організацію кадрового агентства варто віднести і витрати на рекламу. Особливу увагу приділіть реклами в спеціалізованих виданнях, які повністю або частково присвячені працевлаштуванню. Крім того, у людей, які шукають роботу, популярністю користуються безкоштовні газети, які випускаються великим тиражем.

Робота кадрового агентства завжди передбачає співпраці з великою кількістю партнерів, і тому, щоб компанія була успішною, не можна ігнорувати роль особистісного фактора. Оцінюючи клієнта з професійної точки зору, обов’язково пам’ятайте, що цією оцінкою буде велика частка суб’єктивізму. Тому будьте готові до частих нерозумінням з роботодавцями, коли клієнт здається ідеальним претендентом на вакансію для вас, і зовсім не відповідає вимогам роботодавця.

Коли потрібно вирішити питання про те, як відкрити кадрове агентство, то неодмінно пам’ятайте, що перший час бізнес буде нерентабельним. Дуже часто на окупність бізнесу впливають об’єктивні чинники, не залежні від керівника або співробітників агентства.

У середньому, фахівці стверджують, що відкриття кадрового агентства окупається за термін від року до трьох. Часто саме такий тривалий термін окупності і стає причиною того, що кадрові агентства завершують свою діяльність в перший рік існування.

Вибравши формат роботи, вирішите, які капіталовкладення ви можете зробити для реалізації . Виходячи їх цього, ретельно заплануйте і виконання всіх інших етапів. Грамотна організація кадрового агентства дозволить отримати прибуток за умови мінімальних інвестицій.

Напишіть відгук